平成28年7月27日 |
滋賀県初！
女性活躍推進法に基づく「えるぼし」企業に認定
|
認定通知書交付式の様子(7月27日 滋賀労働局にて) 平和堂常務取締役 木村正人（左）と滋賀労働局 大山剛二局長様（右） |
このたび、株式会社平和堂(本社：滋賀県彦根市、代表取締役社長：夏原平和、以下「平和堂」)は、女性活躍推進法に基づく認定企業として滋賀県内で初めて厚生労働大臣の「えるぼし」認定を受けましたのでお知らせいたします。 この認定は、本年4月に施行された「女性活躍推進法」に基づき、行動計画の策定及び届出をおこなった企業のうち、女性の活躍推進に関する状況等が優良な企業が受けられるものです。認定には、基準を満たす項目数に応じて3段階あり、平和堂は2段階目の認定を取得いたしました。 平和堂では、「全従業員の物心両面の幸せを追求するとともに、お客様と地域社会に貢献し続ける企業となる」というグループ憲章のもと、多様な働き方を推進しています。女性の活躍推進については、平成33年度末までに女性の管理職比率を10%にすることを目標として、女性のキャリアアップを支援する各種セミナーなどを実施しております。 今後も、女性が能力を最大限発揮し活躍できるよう、職場環境の整備や風土づくりに努め、さらなる女性活躍の推進に努めてまいります。 |
|
| 1.認定取得日 |
| 平成28年7月12日(火) |
| 2.女性活躍推進法に基づき策定した平和堂の「行動計画」について |
| (1)計画期間 |
| 平成28年4月1日～平成33年2月20日 |
| (2)目標 |
| 管理職に占める女性割合を10％とする（平成28年3月時点=3.94％） |
| 3.平和堂の女性活躍推進の取り組みについて | |
| (1)現次長職社員への上位職志向の醸成 | |
| ・平成28年度上期～ | 該当職位の女性を対象にしたキャリア研修の企画 |
| ・平成28年度下期～ | キャリア研修実施と事後検証 |
| (2)主任職社員への管理職志向の醸成 | |
| ・平成28年度上期～ | 従来のキャリア研修の体系を再構築し、若年時から自らのキャリアを考える機会を設ける研修の企画 |
| ・平成28年度下期～ | キャリア研修実施と事後検証 |
| (3)産休・育休社員の復職後、短時間主任として活躍しやすい風土の醸成 | |
| ・平成28年度下期～ | 休職期間中のセミナーを開催。元の職位への復帰に対する不安を解消させ職位復帰を推進 |
| ・平成29年度～ | ワークライフバランスを加味した主任職の働く環境の整備・検討 |
| 4.その他 |
| (1)くるみんマークの認定 |
| 子育て支援に取り組む企業として平成19年に1回目の認定を受け、平成26年には、第三期行動計画では主に育児休業から復帰する社員の支援に重点を置き、育児中の社員を対象とした「はとママ・はとパパセミナー」の開催や、「社員区分変更制度」の導入等を行い、3回目の認定を受けました。 くるみんマーク
|
| (2)平和堂CSR報告書2016 |
| ＜3～6ページ＞ 社長と若手社員の女性の活躍に関する意見交換を掲載しています ＜25～28ページ＞ ワークライフバランスの推進や女性キャリアアップ研修など、多様な働き方の推進について紹介しています |
| 平和堂CSR報告書2016 http://www.heiwado.jp/eco/img_eco/2016/all.pdf |
以上 |