子育て支援制度の充実についてのお知らせ

平成17年12月22日

子育て支援制度の充実についてのお知らせ

　この度、株式会社平和堂は「就業規則の改定」を実施し、「小学校就学前の子供を持つ方への支援」を充実いたしました。今回の改定で幼少の子供を持つ方にさらに働きやすい職場環境をめざします。

記

<<今回の改定ポイント>>
１．子育てを支援するための制度を改定

（1）

育児短時間勤務制度の改定
育児短時間勤務は、本人希望により７時間、６時間、５時間の３通りより勤務時間の選択が可能ですが、この適用期間を子供が小学校就学時まで拡大いたします。

（2）

育児退職での再雇用の規程を改定

・	小学校就学前の子供を養育し、育児を理由に退職される場合、本人の希望により｢再雇用｣の認定を行います。
・	再雇用の認定を受けた者が、その認定に関わる子供が小学校就学前までに申し出れば、退職前と同じ処遇で再雇用いたします。

※改定前は、いずれも子供が満３歳までの適用でした
※なお、育児休業については、法を上回る「子供が２歳になるまでの期間」取得可能としています。
　
　

２．

社内慶弔規程より出産祝金の改定　　　　　　　　　　　　　　　　　
少子化に対する取り組みの一環として、第二子以降の出産祝金の金額が大幅に増額となりました。

　(単位：円)

今回の改定は２００５年１２月１６日より適用を開始いたします。
今後も幼少の子供を持つ方が働きやすい、また子育てと仕事の両立をしやすい企業づくりをめざします。

以上